解鎖AI高效招聘與面試技巧提升
主講：張子斌老師
【課程背景】
數(shù)字經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)增長中扮演著越來越重要的角色，數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級(jí)能量。
人工智能技術(shù)，特別是AIGC技術(shù)發(fā)展迅猛，正全面改變各行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。在招聘場(chǎng)景中，AI智能面試等應(yīng)用已逐漸普及，給傳統(tǒng)招聘模式帶來了巨大沖擊，促使企業(yè)必須緊跟技術(shù)潮流，進(jìn)行招聘方式的變革。
DeepSeek作為一款先進(jìn)的AI工具，能為招聘工作提供強(qiáng)大支持，雖然AI技術(shù)為招聘帶來了機(jī)遇，但許多招聘官對(duì)AI工具的應(yīng)用不夠熟練，無法充分發(fā)揮其潛力。
因此，需要通過專業(yè)課程培訓(xùn)，幫助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘與面試中的應(yīng)用技巧，提升專業(yè)能力，以適應(yīng)新時(shí)代的招聘工作要求。
【課程收益】
? 工具應(yīng)用能力提升
? 熟練掌握AI工具：深入了解AI工具的功能與操作，學(xué)會(huì)運(yùn)用其自動(dòng)測(cè)算人員招聘編制、編寫崗位招聘JD、高效編寫面試官面試手冊(cè)等。
? 提高AI工具使用效率：掌握與AI溝通的核心提問方法，如指令式、角色扮演式等提問法，精準(zhǔn)獲取所需內(nèi)容，讓AI高效輔助招聘工作。
? 招聘工作效率提升
? 加速招聘流程：利用AI工具快速篩選簡歷、匹配人才，縮短招聘周期，提高招聘效率，快速填補(bǔ)崗位空缺。
? 優(yōu)化面試安排：通過AI工具全自動(dòng)面試候選人，解決面試官人手不足問題；還能智能分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。
? 面試技巧與質(zhì)量提升
? 精準(zhǔn)識(shí)人能力增強(qiáng)：借助AI工具提升面試官面試技巧，掌握更多精準(zhǔn)識(shí)人的方法和技巧，提高面試評(píng)估的準(zhǔn)確性，選拔出更符合崗位要求的人才。
? 規(guī)范面試流程：學(xué)習(xí)使用AI工具制定規(guī)范的面試流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保面試的公平性和一致性，提升面試的專業(yè)度和可信度。
【課程特色】
? 干貨滿滿：既有宏觀分析，又有微觀診斷的通用提煉，內(nèi)容的針對(duì)性強(qiáng)；
? 貼合實(shí)際：符合當(dāng)下大環(huán)境變化下，企業(yè)AI工具賦能的訴求，思維邏輯清晰，課程生動(dòng)形象，尤其情景教學(xué)部分，學(xué)員有身臨其鏡之感；
? 真實(shí)接地：課程中的案例講解，以及模擬演練，符合企業(yè)當(dāng)下的困惑和能力缺乏，能夠和學(xué)員達(dá)成共識(shí)。
【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員、人力資源從業(yè)人員等
【課程時(shí)間】2天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、數(shù)字化時(shí)代對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn)
1、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀與態(tài)勢(shì)
2、不同行業(yè)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展
3、人力資源管理數(shù)字化挑戰(zhàn)
? 業(yè)務(wù)創(chuàng)新
? 組織變革
? 數(shù)字化轉(zhuǎn)型
? 人力資源體系調(diào)整
4、AI人力資源管理應(yīng)用常見問題
5、AI時(shí)代的招聘變革及趨勢(shì)要求
? AI時(shí)代引導(dǎo)招聘變革
? AI對(duì)招聘工作的影響
? DeepSeek原理優(yōu)勢(shì)
二、AI 如何助力招聘流程的效率提升
1、AI如何優(yōu)化面試流程
? 職位發(fā)布與精準(zhǔn)匹配
? 簡歷篩選與人才庫管理
? 面試邀約與安排優(yōu)化
2、AI 如何賦能面試環(huán)節(jié)
? 結(jié)構(gòu)化面試AI 應(yīng)用
? 行為面試的AI 輔助
? 壓力面試與AI 測(cè)評(píng)
三、AI 如何助力面試技巧的能力提升
1、問題設(shè)計(jì)與AI 的生成
? AI輔助問題設(shè)計(jì)流程
? AI不同場(chǎng)景下的應(yīng)用設(shè)計(jì)
? AI問題設(shè)計(jì)的方法與技巧
2、傾聽與反饋的AI 分析
? 語音識(shí)別與文本
? 語言內(nèi)容的分析
? 情感及感受分析
? 語速與停頓分析
? 關(guān)鍵詞主題提取
3、肢體語言解讀與AI 洞察
（1）掌握肢體語言在面試中的作用
（2）AI在面試中洞察肢體語言應(yīng)用
? 候選人判斷
? 自信程度判斷：通過檢測(cè)挺直的脊背、穩(wěn)定的眼神交流等動(dòng)作，評(píng)估候選人的自信水平。
? 誠實(shí)度分析：識(shí)別不自然的手部動(dòng)作、頻繁的目光轉(zhuǎn)移等可能暗示不誠實(shí)的信號(hào)。
? 情緒狀態(tài)監(jiān)測(cè)：捕捉皺眉、咬嘴唇等反映焦慮，或微笑、放松的身體姿態(tài)表示積極情緒的肢體語言。
? 面試官反饋
? 溝通效果評(píng)估：觀察候選人對(duì)面試官某些提問或肢體動(dòng)作的反應(yīng)，判斷溝通是否順暢。
? 自身行為調(diào)整：提醒面試官注意自己的肢體語言，如保持開放的姿勢(shì)，增強(qiáng)親和力。
4、面試后評(píng)估與AI的應(yīng)用
? 量化評(píng)估候選人
? 能力評(píng)分：根據(jù)NLP和機(jī)器學(xué)習(xí)分析結(jié)果，對(duì)候選人的專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行量化打分，使評(píng)估更具科學(xué)性。
? 綜合排名：綜合各項(xiàng)評(píng)分，對(duì)同崗位候選人進(jìn)行排名，為招聘決策提供直觀參考。
? 挖掘潛在信息
? 發(fā)現(xiàn)隱藏優(yōu)勢(shì)：分析候選人回答中未被面試官重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)，挖掘其潛在能力和優(yōu)勢(shì)。
? 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：識(shí)別候選人回答中的矛盾點(diǎn)、模糊表述，提示潛在風(fēng)險(xiǎn)，如工作穩(wěn)定性、誠信問題。
? 形成評(píng)估報(bào)告
案例：聯(lián)合利華用AI驅(qū)動(dòng)工具用于招聘和面試
案例：歐萊雅”seedlink” AI招聘工具應(yīng)用
