-
《基于企業戰略的績效管理體系》
黎麗莎 戰略人力資源管理與組織建設實戰專家【課程背景】在日益激烈的市場競爭中，企業要想實現長久的生存和發展，有效的績效管理就顯得至關重要。它是一種全面和持續的過程，旨在提升
-
以故事提高文化影響力
史德安 愛奇藝|資深文化專家企業文化是理性的，在文化落地過程中，很多管理者會干巴巴地講道理，但卻很難真正影響員工。如何更好地將文化“道理”變得更有影響力呢？那就是講文化故事！故事是形象的，是感性的，是生動的，將文化融入故事，可以更高效地影響員工的心理，更好地獲得文化認同，進而影響員工行為，促進文化行為踐行。
-
國有企業薪酬差異化分配創新實踐
王海龍 國企改革培訓與咨詢專家主講：王海龍老師 隨著國有企業改革的不斷深入，薪酬差異化分配成為了提升企業競爭力、激勵員工積極性的關鍵環節。國企改革深化提升行動方案、三項制度改革、國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見等政策文件，都強調了薪酬制度改革的重要性。這些政策旨在推動國有企業建立與市場相適應的工資決定機制，實現薪酬能增能減，激發企業內部活力。
-
企業海外用工管理能力提升
梁偉權 人力資源整合與組織裂變實戰專家在全球化趨勢下，企業如何加強海外用工管理？如何提升國際化人力資源管理能力？如何更好的規范海外工作人員行為，防范用工糾紛？
-
DeepSeek重塑金牌招聘官
張子斌 戰略人力資源與組織發展專家解鎖AI高效招聘與面試技巧提升主講：張子斌老師 DeepSeek作為一款先進的AI工具，能為招聘工作提供強大支持，雖然AI技術為招聘帶來了機遇，但許多招聘官對AI工具的應用不夠熟練，無法充分發揮其潛力。需要通過專業課程培訓，幫助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘與面試中的應用技巧，提升專業能力，以適應新時代的招聘工作要求。
-
企業培訓體系建設給與管理
王群祥 康輝商學院五星級講師， 和君管理咨詢集團高級咨詢師課程講師：王群祥 中層管理技能、領導力、執行力、有效溝通、團隊建設、人力資源管理培訓師課程背景： 為什么很多企業的培訓效果不佳，要么是缺少系統的培訓規劃，要么是培訓體系建設不完善，這將導致培訓目標不明確，系統運作不順暢，團隊操作不專業等問題。建立起科學的培訓體系并予以有效實施，是一個企業保持潛在而長久競爭力的保障。現代企業日益重視對員工的培訓，正確的培訓規劃與科學的培訓體系，也是實現員工和企業的雙
-
構建職能人才新型經營責任制職能人才工時量化激勵創新實踐
王海龍 國企改革培訓與咨詢專家主講：王海龍老師 如何基于亞當斯公平理論構建量化激勵“三化”模型，成為國企人力資源管理的難點。本課程旨在深入解讀國企改革相關政策，分析職能人才的價值定位，探討量化激勵的難點與解決思路，并通過崗位職責量化履職、一人一表量化考核和工時積分量化分配等實務操作，為國有企業提供職能人才量化激勵的系統解決方案。
-
向文化要業績，提升文化戰略價值
史德安 愛奇藝|資深文化專家中高層文化領導力7個修煉主講：史德安老師【課程背景】當下經濟下行，競爭激烈，很多大大小小的企業內部問題頻發、業績下滑、甚至破產。在同樣的市場環境中，卻有管理者能夠帶領團隊共渡難關 ，勇立潮頭，在市場航行中巋然不動，甚至快速增長。為什么有的管理者能夠打造出企業/團隊的凝聚力、戰斗力和發展力，經得住市場的風吹雨打，而有的不行？這取決于管理者是否掌握和利用了企業成功的底層邏輯和“心力”——企業文化。任正
-
激發團隊活力-高績效團隊管理模式設計
陳慧 北京郵電大學陳慧實驗室創始人，數字化人力資源管理課題組專家課程大綱：1、高績效團隊的主要特征1 1案例分析1 1 1冠軍隊與明星隊的對決1 1 2西天取經團隊對我們的啟示1 1 3水滸傳中楊志隊失敗的啟示1 2
-
裁員后的人員安撫與激勵
張子斌 戰略人力資源與組織發展專家主講：張子斌老師【課程背景】在當今競爭激烈且多變的商業環境中，企業面臨著諸多挑戰，如市場份額的爭奪、技術革新的壓力、成本控制的要求等。為了保持競爭力與可持續發展，部分企業不得不做出裁員的艱難決策。這一決策雖然在短期內可能有助于企業優化資源配置、降低運營成本，但往往會對員工隊伍產生巨大沖擊，進而影響企業的整體氛圍、團隊凝聚力以及剩余員工的工作積極性和穩定性。一方面，留用員工可能會陷入恐慌、焦慮與不安
客服微信
頂部