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向阿里鐵軍學：薪酬-文化-kpi
趙公元 阿里P7級別銷售管理者主講老師：趙公元薪酬體系：1.拆解阿里鐵軍薪酬體系高效背后的秘密2.從“招-培-留-辭”拆解薪酬體系在阿里鐵軍每一個環節的核心作用3.如何設置KPI和薪酬體系才會讓團隊自發工作4.如何設置薪酬，才能讓員工主動愿意做本職工作以外額外的事情5.阿里是如何培養以及設置合伙機制的，中小企業的合伙人應該如何設置銷售體系：向阿里鐵軍學做銷售高手1.阿里頂級銷售的畫像以及思維底層邏輯是什么2.&nb
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戰略人力資源管理
張遠坤 人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問，北大、中大、浙大、廈大等高校EMBA總裁班特聘講師基于互聯網化時代下的人力資源管理新思維課程大綱（2-3天）課程定位:互聯網時代，如果我們不調整管理思維，我們一定要被市場殘酷淘汰！互聯網帶來的跨界浪潮正以前所未有之勢顛覆傳統行業。互聯網作為一個產業將會消失，因為所有產業都將會互聯網化。基于這種互聯網時代下我們該如何調整我們的人力資源管理新思維？互聯網時代下人才結構的變化，優秀人才的吸引、激勵、執行、運營模式等等都需要進行有效的調整。因
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授課技巧提升
許盛華 樂百氏（達能集團）全國培訓經理引言培訓師的真實需求傳統的TTT以演講技巧為主，教站立、走位、身體語言、眼神交流、練膽量、發聲等。這樣的TTT帶來三個問題：1.培訓師即使站姿走位好，聲音洪亮，但若條理不清，邏輯混亂，這種培訓無法帶來價值。2.雖然很多技巧都講到了，但缺少一根線把這些技巧串起來，導致學員不知如何運用。3.組織甄選培訓師，主要看重他們的技術和經驗，但技術人員表達能力普遍一般，太復雜
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績效管理疑難雜癥解決要點
張遠坤 人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問，北大、中大、浙大、廈大等高校EMBA總裁班特聘講師課程定位:企業管理的本質就是績效管理，而績效管理是很多企業非常頭疼的問題，也是很多HR從業人員的夢魘，曾經聽很多的企業老板開玩笑說道：績效就是一把雙刃劍，搞績效找死，不搞績效等死？不搞績效總感覺企業員工吃大鍋飯，團隊缺乏活力，搞績效又因為專業技能缺失及推行手法的不成熟等問題致使員工怨聲載道，士氣下降，那么企業績效管理究竟該何去何從？為了幫助企業走出績效管理推行難的夢魘，特設計了“績效管理疑難雜癥解
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基于平衡計分卡的績效管理與KPI指標設計
錢慶濤 原華為人力資源管理專家幫助企業正確的認識績效管理的目的和價值，正確運用績效管理工具實現企業經營目標和業務戰略； 能夠運用平衡計分卡工具梳理、描述企業關鍵戰略領域目標，參與制定所屬企業戰略地圖；學習行之有效的績效管理技能，在員工績效提升方面承擔教練的角色，確保企業中高層管理人員利用
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阿里鐵軍的HR政委角色如何助力業務
趙公元 阿里P7級別銷售管理者模塊一：搭班子人才畫像:建立高效率識別管理和銷售技術人才的畫像模型勝任力模型：崗位職權利的精準界定，清晰判斷生熟高手的標準招聘渠道以及文案的優化除了傳統渠道以外如何利用自媒體招聘人才崗位文案的7大要素邀約面試的實戰技巧面試環節：HR 用人部門 老板 分別面試什么模塊二：促業務業務團隊培訓體系搭建阿里的百年大家如何設計30天的入職培訓的協助團隊完成試工期和試用期的考核員工晉升通道的設計:阿里P和M序
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培訓體系建立及培訓管理
許盛華 樂百氏（達能集團）全國培訓經理量化培訓體系構建許盛華老師集十余年的培訓管理經驗于一身，給你帶來全新的培訓管理新理念。實戰、實用、實效是許老師的培訓風格，讓你今天學完，明天就能用。專為：培訓經理、人力資源經理、主管以及企業培訓管理者開發和設計。你是否遇到過：?培訓體系：基本沒有，或不健全，你工作一籌莫展。?培訓需求：費時費力，效果差。?培訓計劃：計劃永遠趕不上變化。?培
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企業面試關鍵技巧
張遠坤 人力資源管理實戰培訓專家兼資深顧問，北大、中大、浙大、廈大等高校EMBA總裁班特聘講師課程背景：在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才競爭！但是很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢。不知道如何進行招聘需求分析，只知道盲目的招人補缺？不知道如何建立人才評價標準，招聘錄用全憑感覺？不知道如何提高招聘廣告的曝光率，招聘海報十分老套？不知道如何科學的選擇招聘渠道，打造屬于自己公司的招聘渠道組合？不知道如何篩選簡歷，擠掉簡歷中的水分？不知道如何與候選人面試，沒有面試技
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選用育留
馮芳 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士、北京大學人本管理研究中心副主任、研究員“企業以人為本”，人才的重要性無需贅述，企業在不斷招聘引進新人的同時，卻不可避免的面臨著人才流失的頭痛問題。如何才能留住人才？已經成為管理者必須面對的難題之一。本課程結合講師在企業中的實踐經驗，系統講授企業留人的方法和技巧。
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如何使用和管理人才
趙磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師【培訓目標】正確認識管理的重要意義和管理的核心；正確理解在企業管理過程中各項管理素質對企業的影響；掌握溝通交流和團隊教練技巧，提高
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