DeepSeek重塑金牌招聘官
解鎖AI高效招聘與面試技巧提升主講：張子斌老師 DeepSeek作為一款先進的AI工具，能為招聘工作提供強大支持，雖然AI技術為招聘帶來了機遇，但許多招聘官對AI工具的應用不夠熟練，無法充分發揮其潛力。需要通過專業課程培訓，幫助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘與面試中的應用技巧，提升專業能力，以適應新時代的招聘工作要求。
丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部工作近6年★現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師課程：《華為的管理創新》《解密華為的企業文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創新》
白玲
白玲人才測評和職業規劃資深顧問。是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師，中國人才測評和職業規劃領域的先行者和實踐者。課程：《快速識人 精準面試》《立體畫面感 精準面試法》
跟騰訊資深HR經理學面試之——招聘面試全攻略
【課程背景】:作為面試官的你，是否遇到過下面問題？1 擔任多年面試官，閱人無數，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？2 如何
“讀心術”技術精細化招聘
講授為主，結合行動學習 + 案例分析 + 情境演練等；這是全國唯一純“讀心術”技術課 ,唐惠玲老師是“讀心術”技術應用招聘第一人證據 ；開發時間最早：優酷網上傳讀心術課視頻有時間可查，最早是2010年；視頻案例最多：有視頻才有真相、唯一有80多個“讀心術”課視頻，照片100多張
彭榮模-最實用的招聘面試技巧（1）
彭榮模-最實用的招聘面試技巧（1）
沈宗軍
沈宗軍原華為人力資源管理專家，原華為大學高級講師。2001年3月畢業于河海大學商學院，管理學碩士，課程：《華為人力資源管理實踐》《華為價值鏈管理體系》《華為企業文化與實踐》《績效管理實踐》《華為HRBP運作實踐》《華為干部管理實踐》《華為人才鏈管理體系》《薪酬管理實踐》
徐越
徐越老師曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部，十年以上世界500強公司人力資源管理經驗。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經驗，任職培訓經理、招聘經理和人力資源經理，兩年高級人力資源顧問和職業講師。
人才招聘與選擇——如何找到企業發展最需要的人才？
隨著中國經濟的不斷發展，人員成本是企業的重要的財務負擔之一，如何最大限度地招聘到合適的人才，確保人才滿足企業的發展需要，且成本效率比最大化，是企業關注的問題之一。本課程結合企業最佳實踐，為學員清晰講授招聘的標準、方法與步驟，幫助企業更好地招聘到相關人才。
金牌面試官：高效招聘與精準面試技巧
很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）！和評價方法！沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失！原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經10多年時間
