孫波
孫波清華大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授總裁班領(lǐng)導(dǎo)力課程特聘培訓(xùn)專家銀行系統(tǒng)特聘培訓(xùn)專家 課程：《基于營造企業(yè)道場的卓越領(lǐng)導(dǎo)力》 《團隊管理升級與動力激發(fā)》《績效管理》 《招聘管理與素質(zhì)模型》 《招聘管理與面試技巧》 《回歸本源看績效》 《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》
彭榮模
彭榮模 27年資深人力資源管理實戰(zhàn)咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗； 國內(nèi)資深人力資源實戰(zhàn)專家，全國上百家咨詢培訓(xùn)機構(gòu)與企事業(yè)單位常年特聘專家； 北大經(jīng)濟學(xué)院、清華大學(xué)、山東大學(xué)、中山大學(xué)、時代光華、智聯(lián)招聘、南方人才等多家知名機構(gòu)和管理學(xué)院常年特聘專家講師；
洪千武
洪千武 華為人力資源專家 課程：《學(xué)華為TUP股權(quán)激勵·構(gòu)建企業(yè)命運共同體培訓(xùn)》《華為績效管理》《科學(xué)評價價值才能合理分配價值：OKR與TUP》《華為PBC與OKR績效管理實戰(zhàn)》《從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績效管理-BEM與BLM模型》《華為OKR管理法則實戰(zhàn)》《KPI與OKR如何共融共生共贏》
華為人才規(guī)劃與招聘面試
1 華為的人才觀與人才策略1 1 華為的人才觀、對招人的講話1 2 華為的人才畫像1 3 華為人才五項標(biāo)準(zhǔn)1 4 華為人才策略-四力2 人
招聘管理與面試甄選技巧
全面系統(tǒng)地介紹當(dāng)代人力資源招聘的核心技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導(dǎo)向，課程中設(shè)計相當(dāng)數(shù)量的案例剖析和學(xué)員互動，幫助學(xué)員掌握招聘選拔的關(guān)鍵技巧，確保其所學(xué)能直接用于現(xiàn)實的招聘工作中。
人才甄選與有效識別
深入理解識人理念和背景，了解招聘面試技術(shù)在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；當(dāng)招聘面試的各級管理者和專業(yè)人士系統(tǒng)和深刻地理解了招聘面試的方法論，并結(jié)合企業(yè)特點執(zhí)行落地，便能最大化地避免“始亂終棄”，最大化人力資源的效能，推動人才供應(yīng)鏈的建設(shè)。
DeepSeek重塑金牌招聘官
解鎖AI高效招聘與面試技巧提升主講：張子斌老師 DeepSeek作為一款先進的AI工具，能為招聘工作提供強大支持，雖然AI技術(shù)為招聘帶來了機遇，但許多招聘官對AI工具的應(yīng)用不夠熟練，無法充分發(fā)揮其潛力。需要通過專業(yè)課程培訓(xùn)，幫助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘與面試中的應(yīng)用技巧，提升專業(yè)能力，以適應(yīng)新時代的招聘工作要求。
丁守海
丁守海教授（北京）★1998-2004年在深圳華為技術(shù)有限公司市場部和人力資源部工作近6年★現(xiàn)為中國人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師課程：《華為的管理創(chuàng)新》《解密華為的企業(yè)文化》《華為的營銷管理》《以客戶為中心的運營管理——以華為為例》《華為的人力資源管理創(chuàng)新》
白玲
白玲人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準(zhǔn)識人為特長的咨詢師、培訓(xùn)師，中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的先行者和實踐者。課程：《快速識人 精準(zhǔn)面試》《立體畫面感 精準(zhǔn)面試法》
跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——招聘面試全攻略
【課程背景】:作為面試官的你，是否遇到過下面問題？1 擔(dān)任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準(zhǔn)確判斷？2 如何
