馮芳
馮芳講師背景 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士 北京大學人本管理研究中心副主任、研究員 自助式培訓課程及輔導師訓練營創始人 中小型企業人力資源15+3模式創始人 人力資源和社會保障部總課題組評審
大數據人才的面試甄選技巧
HR始終是HR，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些大數據，我們總是表現的如此無能為力。對于非大數據類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于大數據類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎的初步篩選，都做的很痛苦
向華為學習：招聘體系構建與面試技巧提升
原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經10年多時間開發與實踐，經過近百家企業的實地調研及上百次課程授課實踐，逐漸優化和提煉的《招聘體系構建與面試技巧提升》，幫助HR管理人員建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用，幫助企業快速招到適合的人才！
人力資源的招聘與甄選
【選對的人上車】主講老師：傅飛強【課程背景】“人是企業最重要的資產”，在人力資本時代，這個觀點愈發顯得重要。但這句話只講對了一半，
彭榮模：招聘-壓迫式問題提問追問技巧
所謂壓迫式問題，又稱壓力式問題，是指考官有意詢問一些讓應聘者感到有心理壓力或不好回答的問題。 之所以要提這樣的問題，主要目的在于
孫波
孫波清華大學客座教授北京大學客座教授總裁班領導力課程特聘培訓專家銀行系統特聘培訓專家 課程：《基于營造企業道場的卓越領導力》 《團隊管理升級與動力激發》《績效管理》 《招聘管理與素質模型》 《招聘管理與面試技巧》 《回歸本源看績效》 《戰略性人力資源管理體系》
單鋒
單鋒：知名企業外聘面試和測評專家 課程：《金牌面試官》（社招 校招）《面試官認證培訓班》《非人力資源職能經理的人力資源管理提升》《情商領導力》
慧眼識才，現代企業招聘面試技能提升法
曾國藩說：“管人首在用人，用人首在識人。”精準識人，正確用人，是每一位人力資源從業者的基本功，更是各級管理者的必修課。然后，在實際工作中，各級管理者總是繞不開選人、識人的常見“頑疾”：搞不清真實需求，人才標準不清晰，“領導”主觀因素大
華為人才規劃與招聘面試
1 華為的人才觀與人才策略1 1 華為的人才觀、對招人的講話1 2 華為的人才畫像1 3 華為人才五項標準1 4 華為人才策略-四力2 人
招聘管理與面試甄選技巧
全面系統地介紹當代人力資源招聘的核心技術方法；緊密結合企業招聘過程中所面臨的關鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設計相當數量的案例剖析和學員互動，幫助學員掌握招聘選拔的關鍵技巧，確保其所學能直接用于現實的招聘工作中。
