【課程背景】

薪酬雖然不是激勵(lì)員工的唯一手段，但它是重要手段。為什么招不到優(yōu)秀人才，為什么該走的沒(méi)有走，不該走的卻留下了？

說(shuō)穿了，富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系是企業(yè)人力資源管理的重中之重。就目前來(lái)說(shuō)，薪酬仍是吸引、留住優(yōu)秀人才的主要因素之一。別拿薪酬激勵(lì)不當(dāng)回事。如果薪酬管理沒(méi)做好，其它激勵(lì)手段都乏味。

【課程收益】

一、薪酬概念

二、如何設(shè)計(jì)付薪依據(jù)

三、如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)

四、如何設(shè)計(jì)工資總額

五、如何設(shè)計(jì)銷(xiāo)售人員薪酬

六、如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員薪酬

七、如何設(shè)計(jì)員工福利

八、如何為企業(yè)核心人才設(shè)計(jì)股票期權(quán)

九、企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理

【課程對(duì)象】

企業(yè)中高層管者，人力資源管理者，企業(yè)薪酬管理者。

【課程時(shí)間】

12小時(shí)

【課程大綱】

第一單元：薪酬設(shè)計(jì)與管理概論

1、薪酬概念、

2、薪酬管理目的、

3、薪酬設(shè)計(jì)時(shí)機(jī)

4、薪酬設(shè)計(jì)原則、

5、薪酬設(shè)計(jì)步驟、

6、薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程技術(shù)點(diǎn)

第二單元：薪酬體系設(shè)計(jì)七大步驟

（一）薪酬戰(zhàn)略確定

1、薪酬戰(zhàn)略的確定

2、戰(zhàn)略性選擇 

3、調(diào)整薪酬制度以適應(yīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 

4、薪酬戰(zhàn)略保障技術(shù)

5、整體薪酬的戰(zhàn)略角度

6、企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略

7、不同成長(zhǎng)階段公司的薪酬戰(zhàn)略

8、混合型薪酬戰(zhàn)略

（二）工作分析

1、工作分析概念

2、工作分析方法

3、職位說(shuō)明書(shū)

（三）崗位評(píng)價(jià)

1、崗位評(píng)價(jià)概念

2、崗位評(píng)價(jià)工具

3、崗位評(píng)價(jià)方法

（四)能力評(píng)級(jí)與定位

1、能力評(píng)價(jià)概念

2、能力評(píng)價(jià)工具

3、能力評(píng)價(jià)方法

（五）薪酬調(diào)查與定位

1、外在因素

2、生活消費(fèi)水平—價(jià)格指數(shù)

3、企業(yè)承受水平

4、市場(chǎng)工資水平

5、市場(chǎng)的供需狀況

6、潛在的替代物

7、行業(yè)特點(diǎn)

8、法律法規(guī)

(六)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、薪酬總額設(shè)計(jì)

2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

3、職等、職級(jí)設(shè)計(jì)

4、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

5、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

6、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

7、計(jì)件工資設(shè)計(jì) 

(七）福利設(shè)計(jì)

1、常見(jiàn)福利類(lèi)型

2、員工福利項(xiàng)目的內(nèi)容與類(lèi)別

3、年終獎(jiǎng)與年終“紅包”

第三單元：企業(yè)核心人員激勵(lì)計(jì)劃研討

1、 企業(yè)核心人員概念

2、企業(yè)核心人才激勵(lì)的原則

3、企業(yè)核心人員激勵(lì)計(jì)劃研討

4、中高層管理人員激勵(lì)計(jì)劃

5、其他人員的激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃

第四單元：薪酬系統(tǒng)實(shí)施與管理

1、薪酬制度的內(nèi)容

2、工資調(diào)整發(fā)放

3、工資調(diào)整

4、個(gè)體工資調(diào)整

5、整體工資調(diào)整

6、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整 

7、工資發(fā)放

8、工資發(fā)放流程 與方法