手机看片福利永久国产日韩,一区二区久久,亚洲另类视频,国产啊啊啊视频在线观看

百戰歸來,清大EMBA再啟程

企業人力資源開發與管理

人力資源 168
馮芳

馮芳 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士、北京大學人本管理研究中心副主任、研究員

常駐地:北京
邀請老師:13439064501 陳助理
主講課程:《戰略性人力資源管理》、《人才培養體系建設/關鍵人才復制》、《企業文化建設》、《低成本領導激勵術-領導力提升》、《管理者應掌握的心理學原理與管理技巧》
【課程背景】
  對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,它們是企業生存和發展的 兩個必要條件,然而對于這兩個條件而言,人力資源的管理更具有難度,所以它也成為眾多企業關注的首要問題。
  本門課程緊扣本土企業實際情況,不僅讓學員對人力資源管理有初步的了解,掌握人力資源管理的基本知識和原理,而且深度剖析了企業在人力資源管理中實際存在的問題,為企業選、育、用、留人提供具有針對性的方法和工具。幫助企業到人盡其才、才盡其用。
  本門課程講師曾長期在人力資源咨詢和培訓領域從業多年,具備豐富的理論知識和實踐經驗。課程內容以案例教學為主,強調與學員的課堂互動,讓學員在課堂上增長知識、開闊眼界、培養技能。
【培訓對象】 企業人力資源從業者、企業中高層管理者
【培訓時間】1天
【課程大綱】
  第一章  人力資源開發與管理導論
  第二章  人力資源也需要盤點-組織定崗關
  1. 部門設置-量體裁衣設部門
  2. 崗位設置-因人設崗也不錯
  第三章  讓員工"動"起來-企業績效關
  1. 績效管理-考核不等于管理
  2. 績效計劃-分層指標體系
  3. 績效輔導-GPS導航式追蹤
  4. 績效考核-要"計"不要"評"
  5. 績效反饋-面談很重要
  6. 操作指南-標準流程最重要
  第四章  "錢"要怎么發-企業薪酬關
  1. 薪酬問題-企業薪酬八宗罪
  2. 崗位測評-崗位之間論高低
  3. 薪酬福利-結構要靈活,效果要顯著
  4. 操作指南-在公認中尋找"公平"
  第五章  用金鎖配鑰匙-企業招聘選拔關
  1. 招聘員工-優秀的不一定是合適的
  2. 選拔員工-德能勤績哪個更重要
  3. 操作指南-選拔工具包里的"是與非"
  第六章  制度重要還是文化重要-企業文化關
  1. 企業文化-用文化留住人心
  2. 現實問題-理念制度兩張皮
  3. 文化塑造-員工接受的才是有效的

客服微信

返回
頂部
主站蜘蛛池模板: 榆树市| 深圳市| 黄骅市| 平湖市| 马山县| 青州市| 桦南县| 碌曲县| 高州市| 绩溪县| 崇州市| 阿拉善左旗| 松桃| 安福县| 盐边县| 和田县| 津南区| 临猗县| 科技| 巴彦淖尔市| 利辛县| 巫溪县| 广丰县| 顺昌县| 浑源县| 涞源县| 仲巴县| 绥德县| 花垣县| 宜都市| 宝应县| 柞水县| 阳江市| 治多县| 陆川县| 正定县| 景宁| 都江堰市| 玛多县| 昭苏县| 湖州市|