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百戰歸來,清大EMBA再啟程

市場拓展的復合型組織-”鐵三角”

市場營銷 125
林安

林安 華為東歐地區部總裁

常駐地:深圳
邀請老師:13439064501 陳助理
主講課程:《歐美企業的營商環境》《企業文化與管理實踐(基于華為的核心價值觀)》《企業向華為學習什么?如何學?》《客戶拜訪與溝通》《客戶關系拓展與管理研討》

主講:林安

課程背景

客戶的需求正在快速不斷地發生變化,要求面越來越廣;很多情況下,客戶對自身需要什么說不清楚;企業快速整合內部資源也面臨挑戰。單個的客戶經理直面客戶溝通已滿足不了快速響應客戶、快速理解客戶需求、快速整合資源的要求,必須與其他資源聯合,組成市場拓展的復合型組織“鐵三角”。

我們考察了國內及海外若干企業的營銷團隊,尤其分析了華為的”鐵三角”的市場運作,完成了《市場拓展的復合型組織-”鐵三角”》這門研討課程,從方法論、系統工具、市場實戰的角度,在”鐵三角”的定位、模型分析、”鐵三角”的成長路徑與管理等方面,為企業做了系統全面的詮釋,是一門很好的賦能教材,也是一部可操作的、易于理解的指導書。

培訓收益:

企業收益:提高企業的市場拓展能力。

學員收益:理解”鐵三角”協同作戰的角色與對應職責,提高快速響應客戶與配合協同的能力。

知識點:”鐵三角”結構模型

課程特點:授課40%+討論20%+案例20%+視頻20%

參訓對象:負責市場的各級管理者,客戶經理,產品經理,交付與服務等與市場接觸的其他人員

培訓時長:2天(6小時/天)

課程大綱

一、”鐵三角”的市場必然

1、 未來行業的發展特點

2、 傾聽你的客戶

3、 大客戶銷售與一般客戶銷售的區別

4、 大客戶銷售必須依靠團隊協作才能完成

5、 案例:一個典型的項目組任命

6、 傳統的銷售組織的典型特征

7、 傳統功能型銷售組織給客戶的感受

8、 傳統功能型銷售組織的其他弊端

9、 視頻:瘋狂原始人

10、 討論:假如把視頻中的逃生比作項目,您認為項目驅動型組織應該有哪些特點?

11、 互聯網時代下的企業組織變形

12、 功能型組織和項目型組織的比較

13、 視頻:阿里巴巴赴美IPO上市路演宣傳片

14、 互聯網+時代,銷售發生了哪些變化?

15、 視頻:戚繼光抗倭戰斗

16、 協作型戰斗與單兵對抗有什么不同?戚繼光的鴛鴦陣對我們的“鐵三角”銷售運作有什

么啟發?

19.    為什么要引入“鐵三角”?

二、”鐵三角”的角色定位

1、 什么是角色?

2、 討論:結合平時的市場拓展工作,請描述“鐵三角” 的三角應該是什么角色?哪些崗位?這些崗位都承擔了哪些職責?

3、 “鐵三角”的角色定位和使命

4、 “鐵三角”都是客戶線,都代表客戶,并對客戶關系負責 

5、 討論:基于你對市場及本企業業務的理解,你認為”鐵三角”日常應該有哪些關鍵業務活動?

6、 小結:”鐵三角”角色定位

三、”鐵三角”職責模型研討

1、 ”鐵三角”有哪些關鍵職責

2、 “鐵三角”職責模型

3、 管理客戶需求

1) 準確了解客戶的需求

2) 討論:“管理客戶需求”具體的職責內容是什么 ?要履行好“管理客戶需求”職責,需要完成哪些關鍵動作?

3) 看客戶、看競爭、發現機會

4、 管理客戶關系

1) “管理客戶關系”具體的職責內容是什么 ?

2) 關鍵客戶關系

3) 決策鏈中影響力的界定

4) 關鍵客戶關系拓展與管理的關鍵步驟

5) 客戶關系規劃

6) 拓展方法-區分客戶態度

7) 典型工具:客戶社交分類工具

8) 討論:關鍵客戶關系拓展與管理常見的問題有哪些?

9) 關鍵客戶關系拓展與管理常見的問題

10) 普遍客戶關系

11) 組織客戶關系

12) 組織客戶關系評估

13) 組織客戶關系的層級標準

14) 組織客戶關系的核心與關鍵點

15) 客戶關系管理的方法論

16) 客戶關系管理的分工與協作

17) 討論:要履行好“管理客戶關系”的職責,需要完成哪些關鍵動作?

5、 領導項目

1) 討論“領導項目”具體的職責內容是什么 ?要履行好“領導項目”的責任,需要完成哪

些關鍵動作?

6、 管理客戶滿意度

1) 客戶滿意度=客戶期望同客戶感知的匹配程度

2) 討論:“管理客戶滿意度”具體的職責內容是什么 ?要履行好“管理客戶滿意度”的責任,

需要完成哪些關鍵動作?

3)案例:華為客戶滿意度管理

7、 “鐵三角”各角色在市場拓展不同階段的參與程度

1) 潛在的商機階段

2) 現實的商機階段

3) 招投標階段

4) 談判和簽約階段

5) 交付階段

6) 回款階段

8、 協同

1) 什么是協同

2) 視頻:“不可能完成的任務”

3) 討論:· 為了順暢高效的實施一項復雜任務,你覺得應該需要考慮哪些協同因素?

4) 協同的關鍵要素

四、項目“鐵三角”的利益分配

1. 共享項目KPI

2. 獎金的確定

3. 報備與審計

4. 鹽堿地的獎勵

五、”鐵三角”的管理

1、 “鐵三角”的人員編制

2、 “鐵三角”的考核

3、 “鐵三角””與后方平臺運作的組織流程

4、 案例:組織

5、 “鐵三角”的能力要求

6、 “鐵三角”組織能力與個人能力提升責任體系

7、 客戶線賦能體系框架

8、 討論:企業的銷售組織現狀如何?與鐵三角的最大區別是什么?從鐵三角的運作與管理中獲得什么?

六、總結

1. “鐵三角”我們學習了哪些關鍵點?

2. 讓聽得到、看得見炮火的人呼喚炮火,讓熟悉戰場的人指揮作戰!

3. “鐵三角”運作減低了銷售的復雜性!

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